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妇女同志看过来:典型案例维护妇女儿童权益(六)

时间:2018-05-17 09:44:04   

魏某猥亵儿童案

一、基本案情

2009年年初起被告人魏某在某区公园的小树林、其暂住地等地,多次对13岁男童于某某、11岁男童张某进行猥亵。

2012年12月底至2013年11月间,被告人魏某在其暂住地内、某小区的小池塘、村篮球场附近的小树林等地,多次对12岁男童谢某某、11岁男童尹某某、11岁男童何某、13岁男童邹某进行猥亵。

2013年11月底至2013年12月间,被告人魏某在西四环北路公交车站附近小树林、某小区其暂住地内,对12岁男童袁某某进行猥亵。

该案判决后,被告人没有提出上诉。在案件审理中,法院考虑到被告人魏某及其辩护人提出的魏某系因个人特殊生活经历而患上恋童心理疾病的事实,为了使魏某正视其心理障碍、矫正不良行为,避免更多儿童受侵害,法院专门邀请了心理专家在庭审后对魏某的性心理障碍问题进行了干预,缓解了其异常心理症状。

二、典型意义

本案是一起典型的成年人猥亵未成年男童的案例。传统惩治性侵害未成年人犯罪的工作更多地体现在对女童的保护,而本案的处理有效地维护了男童的合法权益,具有一定的警示意义。本案例给大家带来以下启示:

第一,要加强对未成年人的性教育。对未成年人的性教育工作在逐步加强,对女童防止性侵害的预防和教育得到了社会各方面的重视,但对男童的性教育容易被忽视,男童作为社会中的弱势,免受性侵犯同样需要引起社会和家长的高度重视。

第二,家长和老师要密切关注孩子的内心,加强对孩子的性教育,经常与孩子交流。一方面,向孩子强调自己身体的哪些部位是不允许别人触碰的,并且教育孩子遇到不好的人或事要第一时间告诉父母。另一方面,如果某些孩子患上性心理疾病,要帮助其正视其心理障碍、矫正不良行为。

第三,要提高警惕,重视孩子传递出的求救信号,给予孩子充分的信任,一旦发现异常,立即采取措施,在确定孩子遭遇性侵害后要及时报警。

只有多方面关注,加强对孩子自我保护意识的教育、承担起对孩子的监护职责、多关注孩子的行为和心理等方面,做好孩子的安全保护教育,共同预防和减少此类案件的发生。

某公司未对未成年工未实施健康检查案

一、基本案情

2015年7月14日,北京劳动执法监察大队监察员到某餐饮公司现场检查。在现场,监察员发现有几名职工面孔稚嫩,立即向该单位的负责人进行询问。单位负责人王某称,招用的所有职工都已满16周岁,绝对没有招用童工。监察员现场开具了调查询问书,要求该单位在规定期限内提供职工名册、劳动合同等相关用工材料。

该单位负责人王某称,这5名职工入职前均已进行过健康检查,检查合格,才准予办理的健康证。监察员在前期对这些职工进行调查时,职工也均表示入职前为了办理健康证,进行了健康检查。监察员向该单位说明了未成年工健康检查不同于办理健康证要求的健康检查,为了保护未成年工的特殊权益,单位在安排工作岗位之前、工作满一年及年满十八周岁,距前一次的体检时间已超过半年时,都应当为未成年工按照法律法规明确规定的检查项目进行健康检查。同时,用工单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的区人力社保部门办理登记。该单位对其违法行为表示不陈述及申辩,并立即安排未成年工进行健康检查,在收到行政处罚决定书后,缴纳了罚款。

二、典型意义

未成年工,是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工作为劳动者的一部分,因为年龄、身体发育程度的因素,《中华人民共和国劳动法》、《未成年工特殊保护规定》等法律法规要求要对未成工进行特殊保护,鉴于未成年工的身体发育情况,对未成年工定期进行健康检查,有利于其健康成长,有利于生产发展,具有十分重要的意义。

一方面,要加大宣传力度,使用工单位明确办理健康证的检查和针对未成年工的专门健康检查的区别,避免混淆。

另一方面,劳动监察部门要加大执法检查和监察力度,及时发现用工单位的违法行为,及时予以纠正。

此外,劳动者尤其是是未成年工,也要主动学习了解法律规定,遇到问题及时寻求有关部门的帮助,勇敢地依法维护自己的权利。

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