装备制造业招聘盛会火爆开场

    （本网讯 记者孙海涛）4月10日，突如其来的春雨，挡不住数万名应聘者参加2008年宝鸡装备制造业技能型人才招聘洽谈会的脚步。北京、上海、浙江、江苏等十余个省市，数百家用人单位来到宝鸡诚聘英才。在“火爆”的招聘会现场，记者着实感受了一把现场的热烈气氛，同时也发现了不少值得关注的看点。

    “80后”成招聘会“热点”

    火热的招聘会现场，上世纪80年代后出生的年轻人成为应聘者的主角。“80后”求职者可能在很多人眼中还是“娃娃兵”，但他们自己自信凭借自己的知识和努力，一定可以在此次招聘大会中找到心仪的工作岗位。在采访中记者发现，“80后”求职者更注重工作是否能够充分体现自身价值，而且希望工作环境更有保障。

“80后”求职者成应聘者主力军

    “我会选择比较大的公司应聘，因为这样的单位工作稳定而且更有利于学到更多的专业知识”，学习化工专业的应届毕业生谢莹这样告诉记者，“我是宝鸡本地人，能够应聘到本地企业当然最好，但是外地的优秀企业我也愿意试一试，而且最好专业能够对口”。像谢莹一样，招聘会上很多应届毕业生都更愿意向专业对口的大型企业投递个人简历，因为“不想把在学校所学知识荒废了”。

    “对于我们年轻人来说，要么能学到东西，要么工资待遇好一些，只要两者取一，我认为就是不错的工作”，专程从咸阳赶过来的小李这样告诉记者，从事机床加工的他，上月年刚刚将从一家“工作单一、工资不高”的企业辞职，听说有招聘会就专程赶来参加。

    高级人才“凤求凰”成“缺”点

经验丰富的“老”师傅倍受欢迎

    高级人才无论什么时候，都是各家单位竞相追逐的“香饽饽”，即使高薪聘请，结果也不一定尽如人意。浙江一家设备制造公司的应聘简章上明确标出，聘请高级工程师，月薪“4000”以上，但是，记者了解到，当日上午，该职位仅收到“一份简历”，条件还“并不符合要求”。不过，这家用人单位表示，“重金难聘高级技工很正常，毕竟高级技工还是很稀缺的，招聘中，我们会更看重实际能力，除了一些行业必备证书外，其他的条件我们会酌情考虑，何况招聘会刚刚开始，我们还有机会”。

    “就业歧视”消失成“亮点”

    《劳动合同法》和《就业促进法》在今年年初刚刚开始实行，火爆招聘会上，各单位招聘简章上以往常见的“月薪面议”、“限聘男性”等就业歧视字样再也难寻踪迹，取而代之的是招聘简章明确标出的工资数额和福利待遇。看到这样的改变，不少求职者从心眼里高兴和放心，用一位大学生的话来讲就是“这样当面锣、对面鼓的让人看着心里明白多了”。

 薪金待遇细细咨询

    上海的一家企业人事部经理也来到了现场，他告诉记者，自己企业的招聘简章中“明确标出了招聘工种的薪金待遇，一旦录用还会按照国家相关政策为员工购买‘三金’”，因为“企业要想留住人才，就必须把他们视做企业的一份子”，“不这样做留人留不住心”。

    很多用人单位也改变了以往“广收简历，重点招聘”的作风，开始有针对性质的招聘人才，部分企业为了讲求“效率”，甚至一早招聘现场就开始了“面试”。

    招聘会服务“一条线”

    招聘会虽然是应聘者和用人单位唱主角，但是，保障服务工作是否到位将直接影响招聘会能否顺利召开。

    为了此次大型招聘会，我市进行了大量准备工作，为招聘会顺利召开保驾护航。在招聘会现场，大会特别增设了饮水服务点、医疗服务点、车辆停放点等接待部门，从外地来宝的用人单位代表，还能够享受到大会专车接送的特殊待遇。面对前来应聘者，大会还提供复印、免费胶水等服务，各类人才一律免费参会。可以说，“一条线”式的服务已经贯穿整个会场。

    “火爆”的装备制造业技能型人才招聘会已经开始，据介绍，在此次招聘会中，外地企业提供岗位占到总招聘岗位的5成以上。无论是本地企业和外地企业参会资格，都已经过大会严格核实批准，应聘者可以放心寻找自己心仪的用人单位。用一位企业负责人的话来说，“只要你觉得自己足够优秀，都可以前来试一试，好职位、高薪水等着你来拿”。

编辑：莫言